用人单位更看重创业经历大学生创业解决毕业即失业问题
越来越多的学生意识到，他们读了四年大学换来的文凭可能还不如在自己一次失败的创业经历管用。早在上大学之前，父母就对孩子说，“上好大学，拿个文凭，就能找到一个好工作”。所以许多大学生毕业的目的就是拿文凭换工作，好像一个好工作是对勤劳学习的慰劳一样。而且许多大企业以前也喜欢全职招收实习生。但是随着全球经济的萧条和竞争的加剧，大学文凭和实习经验带来的“就业保障”已经不复存在。
根据Millennial Branding最新的调查报告，用人单位更倾向于招聘有过至少一次实习经验的员工。但是只有50%的用人单位愿意为大学毕业生提供实习岗位，只有寥寥几家能提供全职的实习机会。这么看来，传统的就业渠道似乎已经被封死了。
当下这个社会，想找一份好工作，不能靠钱，不能靠父母，只能靠自己，所以大学生要对自己的职业生涯负责，为将来就业铺好道路。
大学生其实对实习都非常重视，但是带薪实习的机会实在是太少了，甚至许多大学生连没有薪水的实习机会都找不到。就我个人而言，解决这一问题的途径非常明确，那就是创业：没有得到实习机会的大学生可以创业，开办自己的小生意或者小公司，这也算是一种实习经历。
如果创业失败了，也可以学到许多知识，在简历上也算是“浓墨重彩”的一笔了;创业成功了，那就不必担心工作的问题了，因为毕业之后就可以全身心投入到自己的事业中来。除了广发简历，祈祷上天给个工作，或者是求朋问友托关系找工作，大学生完全可以自己决定自己的未来。几年前，几乎没有几个大学生有创业经历，一来是创业成本很高，大学生们都没法承受，二来大学生们没有形成自己的专业知识，没有广泛的人脉。但是时代不同了，现在创业的门槛非常的低!(为什么门槛低，请参阅《众人拾柴火焰高，没钱创业找众募平台》)
现在的许多大学都提供学生创业项目，同时，用人单位也开始看重求职者的“创业经历”。在Millennial Branding的调查中，有不少用人单位确实把创业经历看作是进入公司的最低门槛。为什么要看重“创业经历”?学生创业者在创业过程中学会对自己的行为负责，知道如何采取措施来达到目的。
他们还具备了交流沟通、营销推销等商业人士必备的技能。聪明的创业者都知道，如果不能在竞争中不断创新，就会被竞争的大潮吞没。用人单位招聘有创业经历的大学毕业生，可以为企业带来新鲜富有朝气的想法，提升企业的创新氛围。这足以说明创业经历的重要性。
在和用人单位谈论创业经历时，有的企业甚至表示如有两个求职者一个有5次实习经历而另一个有1次创业经历，企业绝对会选有创业经历的求职者。创业者们在创业的过程中渐渐地学会了一些在实习中学不到的真本事，比如沟通能力、团队合作能力。这些技能都是用人单位最希望在求职者身上看到的，对于用人单位来讲，这样的求职者不仅省时，而且省力!
如果读这篇文章的人是一个还没有毕业大学时，我建议你抓紧开始自己的创业项目，哪怕是在淘宝上开个小店，在学校推销书籍等。用人单位不在乎你创业成功与否，他们希望你能在创业的过程中扎扎实实地学到些真本事(好为企业服务)。如果你想“毕业即就业”的话，抓紧找机会创业吧!未来掌握在你手中!