解密国金证券卖方研究奥斯卡的背后
在国内卖方研究机构挖角大战硝烟弥漫的当下,总有一些机构保持着难能可贵的冷静,这些机构坚信自身的人才培养机制已足够成熟和完善,无须在本已浮躁难耐的行业氛围下加入战争,他们深信,即使少数业务骨干离去,也不会削弱自身强大的投研实力。
国金证券(600109)正是这些机构中的佼佼者。翻开国金证券研究所众多金牌分析师的履历表,大多数人的入行、成长直至成名,皆深深打上了国金证券的烙印,强大有效的激励机制令他们的职业生涯在国金证券达致巅峰。有业内资深人士评价说,在国金证券研究所这个“奥斯卡”舞台上,从来不乏“金像奖”演员。
但信息永远是不对称的,近期研究员跳槽风波令外界对国金证券产生了误读。殊不知,除却龚云华、周涛等四位已离去的分析师外,还有众多金牌分析师坚守国金证券。
近日,证券时报记者专访了国金证券副总裁纪路,为市场解读国金证券卖方研究“奥斯卡”背后的故事。
研究员跳槽与股权无关
证券时报记者:对于国金证券研究所骨干跳槽事件,市场上揣测最多的就是,国金证券控股股东未来可能存在的股权变动,是导致人事变动的潜在内因,您怎么看？您有没有计划引进优秀的研究员？国金证券投研业务收入会不会受本次事件影响？
纪路:公司此前的公告已经表明,截至目前,国金证券控股股东及实际控制人没有转让控股权的意向。研究员的跳槽更是和股权转让毫无关系。
券商研究机构人才的平均流动率在5%—10%左右,最高的有20%,而我们的流动率还不到4%,这个水平标志着国金证券研究所的团队还是比较稳定的,目前员工的心态也比较平和。我们一直在补充优秀的研究员进来,特别在本次所谓的跳槽风波发生后,反而有很多其他券商的研究员向我们投递了简历。
几个优秀研究员的跳槽在短期内可能会对研究所收入产生影响,但从长期来看,由于买方机构的需求体现在多个点上,并不仅仅集中在一个研究员身上,我们会加强买方需求的其他点,来使业务恢复正常。
卖方投资分析师理念的坚守
证券时报记者:国金证券对研究所的未来发展定位是什么？研究所培养“金牌分析师”的制度措施有哪些？
纪路:研究所的定位是打造优秀的卖方投资分析师团队,为客户提供专业的资产配置和投资建议。实现这个目标需要坚定和坚守两种素质,潜下心来做真正对买方机构有价值的研究,要抵挡赚快钱的种种诱惑。
我们对研究人才的引进大致可分为两个渠道,一个是在产业内寻找具备优秀分析师潜质的人才,一个是吸收优秀的学生加盟。实践证明,这种自我培养的人才机制非常有效,避免了从同行那里挖角的高成本花费。当然,这种自我培养的人才机制很大程度上依赖股东有效的激励机制,这种激励是多层次和多维度的,从层次上包括薪酬、福利、奖金等,我们的分析师平均薪酬与行业顶尖水平基本接近;从维度上包括对新人的激励、对当期做出重大成绩的人才的激励、对历史上做过重大贡献的人才的激励等,非常丰富。
证券时报记者:目前市场卖方机构数量庞大,投研市场竞争日益加剧,国金证券研究所会采取什么样的措施,确保自身的市场份额和地位？
纪路:只要我们自身的定位清晰,并持续坚持,战术选择不出现明显错误,市场上就有我们应有的地位。我们专注于研究服务的定位已获得了良好的回报,以2009年为例,国金证券研究所的收入实现同比增长约100%以上。