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猎萝卜AI招聘开启HR金九银十招聘巅峰之路_[#第一枪]

发布时间:2021-06-07 14:49:28 阅读: 来源:玻璃棉毡厂家

原标题:猎萝卜AI招聘开启HR 金九银十招聘巅峰之路

我们所处的时代,一切都在发生翻天覆地的变革,任何一家企业如果只顾低头走路,不抬头看路,势必要被淘汰。就拿企业招聘人才来说,金九银十本是招聘旺季,但很多HR吐槽,又是一个崩溃的招聘季,想实现招聘目标越来越难了。这是因为HR们还没有从“原始”的招聘模式中走出来,还没有意识到AI招聘能让企业以更低的成本,更高的效率获得合适的候选人。

来自一家互联网公司的HR王先生称,传统的招聘模式确实无法满足公司的招聘需求了,如果是普通的岗位,到岗时间不急的话,以信息展示为主的互联网招聘方式勉强能应付一下,但如果是招聘中高端的人才,几乎是行不通的。中高端人才信息多数掌握在猎头手里,按照传统的招聘路子来走,HR一人要对接多家猎头,一对一单独沟通,同样的招聘需求要重复很多遍。猎头的职业水平层次不齐,在理解招聘需求时会出现偏差,影响招聘效率。此外猎头还有盲推现象,求量不求质,浪费招聘方大量时间筛选甄别,筛选简历是个体力活,每天要在这上面花费70%甚至更多的工作时间。AI 猎头招聘平台——猎萝卜,可以通过AI技术快速、精准的帮助企业找到合适的候选人,实现精准的人岗匹配。  猎萝卜是将AI技术应用于招聘行业的互联网科技公司,猎萝卜通过AI技术和运营能力,提供从人岗高效的在线匹配到保障入职交付的招聘全流程服务,首次利用AI技术实现了招聘交付效率的提升,这让HR们对猎萝卜相见恨晚。  猎萝卜打造的“AI+招聘”,通过AI大数据算法精准匹配企业和猎头公司数据,并分析猎头个人以往推荐的成功案例,帮企业找到最合适的猎头,提高招聘效率。与此同时,可以帮助猎头更好更快的理解企业需求,判断候选人合不合适一个岗位。猎萝卜的人工智能技术除了对职位信息进行理解外,还会分析企业背景和企业人才战略,同时会对每个人才进行多达100个维度的分析和理解。不再像传统方式那样根据关键词去搜索人才,而是像猎头一样去理解公司、职位和人才,并快速地找出潜在的合格人选。而且AI算法的科学理性避免了企业人为的识人用人偏差,使招聘更加公正公平。  在过去传统猎头招聘方式下,每个职位的平均招聘周期是2-3个月,而猎萝卜的offer记录是4小时!如此高效+省心,让猎萝卜赢得了庞大的用户群体,截至到今年8月份,猎萝卜平台已拥有超过30000名做单猎头,超过5000家认证雇主企业,目前在招岗位70000个,猎萝卜闯出了一个良好的开局。  在此基础上,猎萝卜持续用AI赋能招聘行业。前不久,猎萝卜推出由AI驱动的RPO升级平台产品——萝卜多聘,针对企业基础岗位的批量招聘需求,创新升级RPO,让更多企业雇主和猎头企业可以完成基础岗位的批量招聘目标,这也是猎萝卜在推出猎头精品招聘后,又一次通过AI技术赋能招聘行业的实践。在金九银十这样的招聘旺季,批量招聘需求大量涌现,萝卜多聘对HR来说无疑是雪中送炭。  猎萝卜未来的动作更值得关注,在9月25日举办的第四届全球互联网经济大会上,猎萝卜技术VP贺志明透露,现在猎萝卜已成功使用AI帮助企业大幅提高招聘效率和质量,下一步,猎萝卜要做的是让AI帮助企业评估候选人合理的薪酬,让AI帮助企业洞察候选人是否适合企业文化等等。

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