劳务争议仲裁需要些什么

劳务争议仲裁是由劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，通过仲裁机构进行调解和解决的一种方式。它需要以下几个方面的要素：

1. 法律法规基础：劳务争议仲裁依据国家法律法规进行，因此，首先需要依据相关法律法规来确定争议的性质以及仲裁的适用程序。在中国，主要依据《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规进行劳务争议仲裁。

2. 争议事实的清晰陈述：劳务争议仲裁需要劳动者向仲裁机构提交争议双方的基本信息、争议事实的陈述以及相关证据的提供。这些信息的准确清晰，在很大程度上决定了仲裁结果的合理性和公正性。

3. 争议双方的参与：劳务争议仲裁需要劳动者和用人单位双方均有出席的权利，可以委托代理人代理出席，也可以亲自出席，并通过口头或书面的方式表达自己的观点和要求。

4. 证据的收集和提供：劳务争议仲裁往往需要双方提供相关证据来支持自己的主张。这包括劳动合同、工资单、支付记录、劳动纠纷处理记录等与争议有关的文件和证据。

5. 仲裁庭的组成和仲裁程序：劳务争议仲裁的程序由仲裁机构根据相关规定进行组织和管理。它一般由仲裁员组成仲裁庭，庭审过程中，仲裁员会有关人员询问或调取证人证言，进行争议双方的质证和辩论，最终作出仲裁裁决。

6. 争议裁决的执行：劳务争议仲裁决定是一种具有法律效力的裁决，双方一般应当遵守执行。当一方不履行或者履行不完全时，另一方可以向人民法院申请强制执行。

综上所述，劳务争议仲裁需要依据法律法规，提供清晰的争议事实和相关证据，争议双方积极参与，通过仲裁程序进行调解和解决，并最终遵守裁决结果的执行。